离职率计算方法: 将分母定义为本月累计在册人数,所谓的累计在册人数是指本月曾经在册的员工的总数,它等于月初员工数量加上本月新进员工数量,也等于月末员工数量与本月离职人员数量之和。我们以一、二月份的情况计算离职率: a)一月份离职率=35/(50+3)×100%=35/(35+18)×100%=66% b)二月份离职率=20/(18+35)×100%=20/(20+33)×100%=37% 因为离职率的分母为期末在职员工数量加上本期离职人数之和,它一定大于或等于本期的离职人数,故所计算的离职率总是小于或等于100%,不可能出现离职率大于100%的现象。

半年或一年的离职率计算方法: 以离职率等于某一时期的离职人数比上该时期的累积在册人数计算,则该公司上半年的离职率为: 上半年离职率=70/(50+74)×100%=70/(54+

综合离职率怎么计算 扩展

综合离职率可以通过以下公式进行计算：

综合离职率 = [当期离职总人数 / (期初人数 + 当期新进总人数)] × 100%

其中，当期离职总人数是指一定时期内离开公司的人数，期初人数是指公司初始的在职人数，当期新进总人数是指一定时期内新加入公司的人数。

综合离职率可以用来衡量公司的离职情况，离职率越高，说明公司的人员流动越大，需要进行相应的人员招聘和培训。同时，离职率也可以反映出公司的经营状况和员工对公司的满意度。如果离职率过高，公司需要关注员工的工作环境和福利待遇，提高员工的工作满意度和忠诚度。

综合离职率怎么计算 扩展

综合离职率计算方法：

1、员工离职率=当月离职人数/（（月初人数+月末人数）/2）×100%；

2、员工离职率=当月离职人数/月初人数×100%；

3、员工离职率=当月离职人数/月末人数×100%；

4、员工离职率=当月离职人数/（月末人数-当月离职人数）×100%；

5、员工离职率=当月离职人数/（月初人数+当月新进人数）×100%；