三险一金：基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金。

1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。

2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户;大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。

超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。

3、失业保险：个人缴纳工资基数的x0.5%，单位缴纳工资基数的1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。

4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x8%，单位缴纳工资基数的8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房;离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;户口迁出所在的市、县或者出境定居的;偿还购、贷款本息的;房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。

三险一金指得是什么 扩展

三险一金指的是中国大陆职工必须缴纳的四种社保和公积金，具体包括：

1. 养老保险：为职工提供退休保障和基本养老金。

2. 医疗保险：为职工提供医疗保障和医疗费用报销。

3. 失业保险：为职工提供失业补贴和再就业服务。

4. 住房公积金：为职工购房提供资金支持，并提高了职工的生活质量。

三险一金是中国政府规定的法定福利制度，旨在确保劳动者基本的社会福利权益。除此之外，还有其他的福利待遇，比如年终奖、带薪假期、节日福利等。

三险一金指得是什么 扩展

一般是指养老保险，失业保险以及医疗保险，而一金是指住房公积金。在中国境内，国家依据相关的法律建立社会保障制度，包括了养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险在内的5大险种，其主要目的是使得参保人员在某些情况下可以获得相应的保障。

三险一金和五险一金的主要区别在于是否有工伤保险以及生育保险。根据中国的《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》来看，三险一金的制度早已成为了过去式，依据现在的法律法规，企事业单位需要给职工购买五险一金。在实际的经济生活中，五险一金是国家依据法律法规强行要求企事业单位职工所参与的，参与五险一金所需要缴纳的金额也是由单位和职工个人所共同承担的。