三方和灵活就业都是指劳动者与用人单位之间的雇佣关系，但它们之间存在一些区别。

定义不同：三方是指由劳动者、用人单位和劳务派遣公司组成的雇佣关系，而灵活就业则是一种新型的工作方式，通常特指自由职业者、个体经营者或独立承包人等形式独立从事收入活动的劳动者。

雇佣方式不同：在三方关系中，派遣公司作为一个中介机构雇佣劳动者，并向用人单位提供对该劳动力的安置、培训和管理等服务。而在灵活就业中，劳动者则直接与客户签订协议或合同，并以自己的名义去执行任务并收取报酬。

劳动保障要求不同：三方关系中由于涉及到派遣公司与用人单位之间的转化，需要同时保障劳动者的权益，保险、公积金、社会福利等方面得以保障；而灵活就业则需要劳动者本身进行很多方面的保障，如社保和健康保险等。

入行门槛不同：三方关系的劳动者通常需要有一定的专业技能和经验，而且通常需要接受派遣公司的培训和考核；而灵活就业相对较为宽松，在性质上更具个性化和自主特点，入行门槛也更低一些。

总体来说，三方与灵活就业在雇佣关系、工作形式和保障要求等方面存在差异，企业或劳动者应该根据自身需求进行选择。

三方和灵活就业的区别 扩展

三方是指就业人员与第三方公司签订劳动合同，派遣到另外一个企业工作，所有的劳动保障权益等与工作单位无关，社保等由三方公司购买，有事直接归三方公司管；灵活就业是指无长期固定工作的人群，以完成一定工作任务为主，社保等相关保障，由自己购买。

三方和灵活就业的区别 扩展

第三方劳动合同，其实还是职工社保，只是由第三方用人单位签订劳动合同，缴纳社保，但是员工上班工作单位确不是在第三方，而是在委托方用人单位！这样可以规避劳动纠纷带来的风险！

灵活就业方式缴纳社保，还是员工自己全部搞定，所有社保费用必须灵活就业人员自己掏钱！没有用人单位给予购买社保。

退休拿到退休金，同档同时间，退休金一样！不同的是缴纳主体不同！