顺丰快递员招聘标准

目前顺丰招聘快递员主要有三个要求：

一、品德端正

做顺丰快递员，品德是最重要的一项，如果做事不负责任，又喜欢在工作中抱怨的人，对于团队发展和公司形象都会有不好的影响。然后是能力，顺丰出了名的“快又好”，在员工经过面试后，都需要先培训考试，只要觉得你具备能力可以胜任这份工作，才会让你正式上岗，不然连派个件都糊里糊涂的，这样一来，用户对于顺丰的评价就低了。

二、能力

1、按照公司要求安全、快速、准确地完成日常收派件工作；

2、保证客户快件不受损失，确保公司利益不受侵害；

3、做好客户快件的运输及包装工作，维护公司良好的客户声誉；

4、及时回收散单货款和及时回收月结款项，并在规定时间内如数上缴财务入帐；

5、开发收派区域内的新客户，维护老客户；

6、熟悉岗位所属区域的地理环境，具备有效规划收派路线的能力；

7、具备正确处理运单、包装、秤重、标识快件等，并正确处理快件送达户处的常见问题的能力；文字书写工整、清晰；

8、具备收款通用知识；

9、能接受不定时工作制安排；

10、自带车收派员，可补充驾照、驾龄等要求，参照《车辆管理及驾驶类职位招调管理规定》

三、学历

顺丰要求快递员高中以上毕业即可，大专以上（含）顺丰工作人员会到教育网验证。值得一提的是顺丰招聘快递员年龄一般都在25~37周岁之间。

目前顺丰快递员入职流程是面试-笔试-通知到分部学习3天（无工资）-体检-入职-通过后等安排到广州培训10天-回来后跟老员工-跟班30天-上岗。

顺丰快递招聘需要什么条件

快递公司随时都在招收新人，顺丰快递招快递员的条件是，热爱快递行业，身体健康且能适应快递业的工作及时间安排，会骑快递车，按公司规章制度办即可录用。

邵阳顺丰快递公司招聘信息

如果您想查看邵阳顺丰快递公司的招聘信息，可以尝试以下几种方法：

在官方网站上查看：可以在顺丰快递的官方网站上查看邵阳地区的招聘信息。

在招聘网站上查看：可以在一些招聘网站上搜索顺丰快递的招聘信息，如BOSS直聘、前程无忧等。

在社交媒体上查看：可以在顺丰快递的社交媒体账号上查看招聘信息，如微信公众号、微博等。

在人才市场或招聘会：可以到当地的人才市场或招聘会上寻找顺丰快递的招聘信息。

需要注意的是，在查看招聘信息时，需要仔细阅读岗位职责、薪资福利等相关信息，以便更好地了解该职位的情况。同时，也需要警惕一些虚假招聘信息，谨慎选择。

北京招聘顺丰c1司机吗

目前不确定是否有北京地区招聘顺丰C1司机的情况，因为这涉及到顺丰公司的招聘计划和实际需求。

原因是，顺丰作为国内最大的物流快递企业之一，其招聘策略和需求是受多方面因素影响的。包括市场竞争情况、服务范围和用户需求等因素。因此，招聘C1司机的需求可能因时间、地域或其他因素的变化而有所不同。

值得一提的是，C1驾照是指大货车驾驶证，顺丰招聘C1司机是需要考虑到其公司业务的需要和车辆类型的限制。所以，除了具备C1驾照外，还需要查看其他应聘要求和招聘信息。

虽然不能确定目前顺丰是否招聘C1司机，但可以继续关注其招聘信息和相关媒体报导。同时，有意向的应聘者可以提前准备相关证件和资格，以便能够及时抓住招聘机会。

顺丰快递招快递员吗

招。应聘顺丰快递招聘快递员时一定要注意了！想到顺丰应聘的朋友们，您可以了解以下几方面的事！第一、可能想做快递员的朋友，认为做快递员，到顺丰收入最高、待遇相对最好！答：因本人也想做快递员，所以通过这段时间对快递员的这个职业的考察，觉得以上的这个观点不能说完全不对，也不能说完全正确！如果单从外表上看顺丰购买五险，其他快递没有，顺丰有底薪外加收派件的提成；而其他快递如果有底薪，派件就没有提成，收件有提成；如果没有底薪的话，收派件都有提成！以为顺丰做快递员收入比别的快递都高这几天我通过对顺丰和韵达的两个网点分别考察，顺丰网点的快递员多数都在3000元多点每月，少数在五六千元每月的收入，有个在这个网点最好的顺丰快递员，在顺丰工作一年多了，业务做的很好，主管也很认可，新快递员来，主管都安排他来带，他最高一个月的收入达7000多元，但很累很累，累的不想走路！后来又对韵达的这个网点快递员考察了，一半的快递员的每月收入也在3000元多点每月，一半的快递员收入在4000至6000元左右，有一个也工作一年多的快递员，收入在估计8000多元每月。也可能别的快递员认为不可能，这就给大家分析下原因，顺丰是高效快递，相对来说服务于高端客户，快递费用较高，做快递的都知道，大客户来自淘宝较多，我跟一个顺丰快递员实习时发现，多数做淘宝卖家的发货，除非是客户指定要发顺丰，否则都不愿发顺丰，因淘宝卖家看中的不是如何高效的服务，而是快递费用的高低！了解了几个淘宝卖家，99%同意这个观点！因淘宝多数卖家本身就是利润较低，靠的是走量，所以在顺风一个月拿到7000多元的这个快递员，这个月跑的路很多，走的家也多！发的货家较多，但发货量太少，大量的发货都被圆通、韵达等分了！几天后，我跟这个8000多元每月韵达快递员实习时，因快递收费相对较低，很多淘宝卖家都是批量发货，少数发顺风，一个下午收货时，发的货数量是顺丰这个快递员的数倍。而跑的路比顺丰这个快递员少的多，每到一家就般一大堆货。到了送车时间，货也没有收完，说到这里，我们就会发现问题的所在了。其他快递比不上顺丰的高效，也平民市场远大于顺丰，对于做生意的淘宝卖家来说，价格是硬道理，而对于我们快递员来说，收入是硬道理！所以，快递员选择快递公司的原则不是听单方面的洗脑！而是加上一条原则：你的客户源在哪里，我能做的客户群是什么样的，每天能发的货量是多少！公司再好，是股东的，你没有一分！第二、可能有的快递员认为顺丰是直营，各方面管理又较为正规！答：这个问题不能回答对与不对，主要看自已适合于什么样的环境！听一个快递员说顺丰的经理、领导，好象当了什么大官一样，鼻子都老高了，象我就不喜欢与这类人相处，好象觉得自已特有能力一样，不信你们可以到合肥天长路上的顺丰去看看！我见过一个圆通的快递，老板和快递员象朋友一样，老板自已也收派件，文化也不高，但也其相处，不知为什么就是心里有话直说，一个字，心里舒畅！第三、如果你特想到顺风去上班，你写简历时一定要注意！如果顺丰不是急招人时，写简历时注意，不要写在哪个工厂或哪里做几年普工、技术工类！写些做过业务，做生意相关的经历！这样成功的可能性较为大，顺丰的某些经理就以为，他们快递员需要能力长期维护与客户的关系，没有与业务相关的综合性能力是不行的。简历中的喜好就写的让人一看就认为是比较适合人际交往的较好！第四、注意顺风部分经理的人品问题！这几天我刚认识一个申通的快递员，第一次在今年5月份到顺丰应聘，第二天顺丰来信息了让他去合肥天长路上的顺丰分部复试，这个快递员因当时家里有时，没有去，结果一周后，这个分部经理打去电话，问他是不是没有接收到信息。这个快递员因家里有事说不去了。一个半月后，这人快递员又次到顺丰应聘，同样是收到信息到天长路上的分部复试，复试时，这个快递员和这个经理谈话时就能点感觉经理不想要他做快递员。这个经理人品也较差，认为别人不适合也不直接，而是还让他去另个点部试岗两天，在试岗两天中，这个经理并不在场，在试岗过程中，他帮一个老快递员单独送过货，也收过件，还代收钱。两个晚上的18点后，收件装中转货车，一个顺丰的新快递员装货乱，这个试岗的就上车装货，做的有条有理。就是老快递员都说好！到试岗结束时，他问主管是否是等顺丰通知，主管让他不要等，第二天带好相关资料直接到分部。可见试岗两天中，主管这里通过了！这时这个分部的经理来了，来了后也没有问主管试岗的情况，这个快递员问经理，是否等顺丰通知，这个经理却说，明天到12点，没有通知你，说明就不合适，你也不要打电话来问为什么！这个快递员当时听了就觉得不对劲，但也不完全确定，这个经理说话的意思就是决定不想要，而不想要也不是因这两天的试岗，而是面试是看简历就不想要了，（经理你有这样的权力选择什么样的员工，但不要人品差到不要别人做时还让其试岗，这不是玩弄人吗？）。第二天到12点，也没有顺丰的知道，后来打顺丰固话，从一个女客服的说话意思中证实经理面试时感觉不适合而不通过。同一个人，为什么第一次，他没去，这个经理还打电话给这个应聘的快递员。第二次，就是试岗表现不错，也不通过！是因为，这个快递员，第一次应聘时简历写的是自已做生意，经营过公司的真实经历！后因政策原因导至公司倒闭。二次应聘时，他不想写这段经历，就把10来年前在厂里上班的经历写到近年的经历中。结果就是试岗主管通过，但在这个经理的眼里，你只是上普工，做点技术的，没有业务的能力，就搞不好与客户的关系而不合格！（前后两次，这个经理并不知是同一个人，第一次应聘他没有去，谈不上认识，也不可能把他名子记到特有印象）说这个经理人品差，不是空谈，有点人品的人，在你应聘时，如果面试不通过，就让你回去，不会再让试岗，如果再让试岗，就是再根据试岗表现决定你是否合格。而这个差人品的经理是，明明应聘时就决定不要这个人，却还让人试岗两天，浪费两天时间不说，还累两天，结果是试岗表现再好也不要。所以，只有这样次品的人，才能做出低级的事，也是狗眼看人！哪能看的准！这个快递员现在刚到申通去上班，业务做的就很好，与老板关系也好！所以，大家一定注意，到合肥天长路复试，多带一个心眼！祝君好运！（我是听了这个快递员的自述，心里气愤，在些帮他叙述下，以便提醒大家）