人力资源和社会保障是指政府或组织在社会层面上为人们提供福利、保障和支持的制度体系。它涵盖了以下方面：

1. 人力资源管理：包括企业招聘、员工培训、绩效考核、薪资福利等，旨在吸引、培养和激励优秀的员工。

2. 社会保障：包括医疗保险、养老保险、失业保险等，旨在为公民提供基本生活保障和经济安全。

3. 劳动法规和规章制度：制定和实施劳动法律法规和组织内部规章制度，确保雇主与员工之间的合理协商和雇佣关系的稳定。

4. 工作环境、职业安全及健康：保证工人在安全、健康的环境下工作，并配备必要的防护设备，减少工伤事故发生。

人力资源和社会保障对于促进经济发展，增强个人福祉以及构建公正平等社会都起着非常重要的作用。

人力资源和社会保障是什么 扩展

人力资源和社会保障是指管理和规划有关员工、劳动力及其福利待遇等方面的制度与政策。
其目的在于促进劳动力的合理流动、增强社会保障体系的公平性和可持续性。
人力资源和社会保障涉及很多方面，包括劳动法规、用工合同、工资、社会保险、培训开发、组织发展、绩效管理和员工福利等。
通过健全和完善人力资源和社会保障制度，可以使员工获得更好的福利待遇、更好的工作保障和更广阔的职业发展空间，同时也可以促进社会和谐。

人力资源和社会保障是什么 扩展

1 人力资源和社会保障是指国家为了保障公民健康、权益和创造更好社会经济环境而实行的制度和政策措施。
2 人力资源和社会保障制度是从人力资源管理和社会保障政策概念中发展而来，它是保障人民基本权益、促进社会发展的重要制度，是现代经济体系不可或缺的组成部分，它主要包括劳动就业、社会保险、劳动关系、职业培训等方面。
3 人力资源和社会保障制度的完善是一个长期而复杂的过程，需要政府、企业和个人之间的共同努力，只有通过良好的制度和政策，才能更好地维护社会和谐稳定，实现人民的幸福和社会的可持续发展。