HRBP（人力资源业务伙伴）一般由人力资源部门负责管理。HRBP是一个战略性角色，负责与企业的各个部门合作，了解和满足他们的人力资源需求，以支持业务目标的实现。HRBP通常是一个专门的团队或岗位，属于人力资源部门的一部分。
HRBP的职责包括与业务部门进行沟通和协作，提供战略性人力资源建议，制定和执行人力资源策略，参与人才招聘和发展，员工绩效管理，离职管理等。他们与业务部门的领导和员工保持密切联系，了解业务需求和问题，为其提供相应的人力资源支持和解决方案。
总而言之，HRBP是由人力资源部门负责管理的角色，他们作为企业和业务部门之间的桥梁，为业务目标的实现提供战略性人力资源支持。
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hrbp归谁管理 扩展
hrbp有的归属共享中心，有的归属人力资源部，有的归属业务部门，根据企业的战略设计而定。扩展资料需要指出的是，以上两种模式各有优劣：在事业部模式下，HRBP跟业务部门的联系更为紧密，更能深入理解业务部门的需求，但由于缺乏人力资源部的有力支持，HRBP很容易成为业务部门的一名专职HR。
